План- конспект занятия кружка

Занятие № 56

Форма работы: информационный час

Тема: Основные тенденции на рынке труда

В настоящее время около 40 % людей меняют профессию уже в течение двух лет после окончания профессионального училища, техникума или вуза, а в целом 80 % населения работает не по специальности, указанной в дипломе.

Причин этого, разумеется, много:

• Методы общего среднего и профессионального образования в настоящее время практически не содержат профориентационных компонентов.
• Традиционное содержание образования не наполнено новыми методами профориентации.
• Старшеклассник в школе не почувствует себя субъектом профессионального, жизненного и культурного самоопределения, автором собственной биографии и человеком, причастным к созданию общественно значимого продукта.
• Необдуманный выбор или позднее, задумывание над выбором будущей профессии ведет к увеличению количества ошибок.
•  Молодой человек идет на поводу мнения других людей (родителей, сверстников), выбирая свой жизненный путь, или не достаточно информирован о ситуации на рынке труда и востребованности выбранной профессии.

Как избежать нам таких ошибок?

Как не попасть в эту группу людей?

Выбор профессии предполагает: 

- осознанный выбор;

- изучение рынка труда;

- своевременное занятие выбора профессии;

- Знание своих возможностей и способностей;

- Изучение рынка труда;

-  Знание специфики разных профессий.

Выбор профессии, осуществляемый человеком в результате анализа внутренних ресурсов и путем соотнесения их с требованиями профессии, является основой самоутверждения человека в обществе, одним из главных решений в жизни. Выбор профессии – это не моментальный акт. Выбор профессии состоит из ряда этапов, сливающихся в один процесс. Мы эти этапы с вами проходим постепенно.

Мы достаточно своевременно начали этот процесс. Вы знаете, что в отличие от многих школ у нас существует специальная программа по профориентации. Благодаря психологической службе гимназии проводятся различные тесты и занятия для определения индивидуальных особенностей каждого из вас.  Круг знаний о различных профессиях мы постоянно расширяем на занятиях по профориентации.  Сегодня я вам предлагаю поговорить на тему «Современный рынок труда».

Обычный рынок мы себе представляем, а что такое «Рынок труда», мы попробуем понять.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

Работники предлагают свою рабочую силу за плату, а работодатели предъявляют спрос на рабочую силу и платят за нее. Таким образом, рабочая сила выступает на рынке как товар.

На рынке труда, как и на прочих рынках, имеется предложение, спрос и цена - заработная плата.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу, приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на определенный срок.

В отличие от других рынков, рынок труда характеризуется высокой степенью неопределенности, особенностью функционирования, поскольку имеет дело со специфическим товаром.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Требования рынка:

• Необходимость постоянного обучения
• «Постарение кадров». Готовность, что работа, удовлетворяющая все ваши требования, найдется не сразу
• Увеличение требования к профессионализму сотрудников
• Становление гибких форм занятости
• Противоречивость и неоднозначность

Самые востребованные профессии на рынке труда

1.Квалифицированный рабочий
2. Менеджер по продажам/Начальник отдела продаж
3.Инженер
4.Продавец
5.Водитель
6.Неквалифицированный рабочий
7.Бухгалтер
8.Врач
9.Программист
10.Региональный представитель

Выбор профессии — это очень важное событие в жизни каждого человека. Но какую бы профессию вы ни выбрали, вам всегда пригодятся знания, полученные в школе. Поэтому постарайтесь уже сейчас определить область ваших интере­сов, больше читайте, набирайтесь опыта и знаний. Для этого нужно пробовать себя в самых разных областях и активнее участвовать в коллективных делах и не бояться ошибок. Как хорошо заметил один мудрец: «Чтобы не ошибаться, нужно иметь опыт. Чтобы иметь опыт, нужно ошибаться».

Не забывайте! На рынке труда «Мы выбираем - нас выбирают…»

     Анализ перспектив современного рынка труда показывает, что в ближайшем будущем, когда сегодняшние подростки начнут свой профессиональный путь, очень большое значение приобретут такие черты личности, как, например, готовность учиться, постоянно получать новые знания и умения, навыки общения, готовность трудиться, направленность на достижение результата, самостоятельность, ответственность и т.д.